金年会金字招牌诚信至上关于学科竞赛的奖励办法（试行）

为加强学风建设，促进员工全面发展，提高创新创业能力，实现人才培养目标，深入推进学校转型发展，根据公司人才培养方案和员工管理工作的相关规定，特制定本奖励办法。

一、适用对象

（一）组织员工参加经认定的省级及省级以上的学科专业知识、技能竞赛，并获得竞赛主办方奖励的参赛员工的指导教师；

（二）获得经认定的省级及省级以上的学科专业知识、技能竞赛主办方奖励的员工。

二、奖励办法

（一）指导教师

1.获得国家部委、学术团体或全国性行业组织主办的竞赛一等奖者，单项奖励人民币5000元；二等奖单项奖励3000元；三等奖单项奖励2000元；其他等级奖励1000元。

2.获得省级或区域性行业组织主办的竞赛一等奖者，奖励人民币2000元；二等奖奖励1000元；三等奖奖励500元。

（二）员工

获得省级及省级以上学科专业知识、技能竞赛奖励者，可免修人才培养方案规定的创新学分。

三、奖励的应用

（一）指导教师

1.获奖教师在学院内部组织的职称晋升和岗位聘任中，予以政策倾斜；

2.年度内优秀教师等“优先模”评选中优先推荐；

3.年度考核直接确定“优秀”等级。

（二）员工

1. 获得国家部委、学术团体或全国性行业组织主办的竞赛奖励者，优先推荐为国家奖学金获得者。

2. 获得省级或区域性行业组织主办的竞赛奖励者，在符合评选条件的前提下，优先推荐为励志奖学金获得者。

3. 获得国家部委、学术团体或全国性行业组织主办的竞赛奖励者，优先推荐为优秀毕业生。

4. 年度内 “优先模”评选中优先推荐。

四、奖励成果认定

（一）学院成立学科专业知识、技能竞赛奖励认定领导小组，由分管教学副经理和分管员工工作的副书记任组长，成员有专业教师、员工辅导员若干。

（二）参加各类竞赛须事前向学院学科专业知识、技能竞赛奖励认定领导小组申报，经批准后，方能参与奖励认定。

（三）经领导小组认定后，报公司党政联席会议讨论通过。